明星“宁钢人”老贾|同事们眼中的“严老师”
时间:2020-03-23 / 来源:未知 / 作者:宁钢小编
“不论你们想什么办法,把秤的精准度控制在工艺要求范围内”
2019年11月底,整个宁钢公司技术改造升级,停产检修,老贾阶段性分堆盘库,发现计量秤精度多次超过工艺要求范围,给生产质量成本带来影响,所以多次找电工班同事沟通,双方产生争执,老贾态度强硬说“不论你们想什么办法,把秤的精准度控制在工艺要求范围内”最后电工班和计量秤厂家沟通,逐渐缩小误差范围,达到了工艺要求。

“批评的多,表扬的少”
 老贾,同事们眼中的“严老师”,对工作就一个“严”字,不仅对自己异常严也同样对同事们要求严,就连他自己都说,我对同事是“批评的多,表扬的少”。但这可丝毫不影响同事们向他学习的热情。
1997年老贾就在中卫老铁厂工作了,在高炉做炉前工,2004年1月进入老昊丰,从热风工到操作工长(班长)再到炼铁厂技术员,2013年7月至今老贾一直在宁钢公司烧结厂担任工艺工程师。这23年,让老贾从一个一线炉前工人成长为工程师,这些离不开老贾自己的拼搏努力与辛劳付出,更离不开我们宁钢的一步步发展壮大,也给了很多像老贾这样的明星“宁钢人”巨大的发展空间。

“说出来就必须要做,限定时间完成的事就必须完成”

 时间控制上,老贾要求工作要有时效性,每旬10日、20日、31日做工作总结,每月26日用“三、二、一”工作法制定工作计划,大小事情根据自己的时间亲自安排去做,定时定点必须完成且达到要求。他经常说:“说出来就必须要做,限定时间完成的事就必须完成”。
日常检测方面,老贾必须严谨科学,从整个过程包括“取样、烘干、称量、筛分”都必须按照规定步骤及要求操作,要让检测的数据有参考性,如遇数据异常时,通过长期数据的积累,再结合实际情况找出原因调整,这样就为生产实践提供依据。就如返矿粒度不符合标准时,他就亲自找高炉想办法协商解决,不放心就下现场亲自干。
 
老贾工作有妙招,混合料水分控制上,烧结使用的物料比较多,铁料的品种及厂家数量不一,成分差异较大,尤其是水分波动对混合配加水上影响大,一般根据季节情况和各厂的工装状况控制在7%-8.5%之间,要求最好往下限控制。老贾根据以往经验一是用手抓一把混合料,用手“捏紧成团,松手抖动成散装”就视为正常,二是“目测”即可知道,对物料经常性的熟悉,练就了一双“火眼金睛”。
 
“学习就要学通,不要学个一知半解”
 
2010年,老贾因个人身体原因从一线工人转到技术员岗位,很多工作都要在电脑上操作完成,常在一线工作的他对电脑比较陌生,没接触多少,也不了解,老贾说:“那时候一是徐振英老爷子逼着我学,二是自己也下苦功夫去学,不懂就去问,当时条件只能是边干边请教厂里的小年轻,现在说来人家都是我的师傅。不会用电脑到会用电脑,也是自己人生的一个重大改变,对我工作学习终身受用,感谢徐振英老爷子,也感谢那些小年轻教我。”现在的老贾不仅基础办公完全独立会用,也会上网查找资料学习,而且他在培训时还把自己所学的都教给一线同事呢,自己俨然成为一个“严老师”了。
老贾会根据工作情况与生产安排,阶段性、分批次给同事们开展工艺操作方面的培训,包括配料、配料计算、烧结过程、了解物料性能等,刚开始,同事们对工艺配料方面基本不懂,现在不仅知道而且会操作,每次培训完老贾还让同事们考试测试结果,让每一个同事掌握并且会操作。
 
我问老贾内容规划、授课方法上这些是怎么安排的呢?老贾说:内容规划上,关键岗位就让大家学习基础知识和操作技能,基础管理人员主要是让他们学习综合技能,授课方法上,实际操作方面以讨论方式让大家参与交流沟通,基础知识还以集中培训为主,因为大多数为一线员工,文化程度不高,接受能力有限,所以“对症下药”让不同岗位不同的员工都有所收获,再通过考试考核方式加深记忆督促大家自学,也是未来工作需要,这个事还是得长期进行下去。
采访环节,看看老贾怎么说:
小编:是什么原因让您在宁钢一干就是16年?这16年给您印象最深刻(最难忘)的是哪一件事情?
老贾:一是因为本身就是钢铁冶金这个专业,二是对公司有很深的感情,公司平台很大我很珍惜,也给了我个人能力发挥的空间。印象最深刻的就是老昊丰时期了,那时候大家普遍知识水平不高,尤其是“炼铁、烧结、喷煤、化验”基础操作知识缺乏。当时在徐振英老爷子的主持下,自己和一些同事们想办法通过上网自学、查找一些专业书籍、自己总结,共同整理编辑出《昊丰炼铁厂生产知识问答》和《昊丰炼铁厂设备管理手册》两本书籍,这在当时相对来说比较齐全了,也成为我们的内部资料,供大家参考学习,共同提高,慢慢的也都是边干边学习边总结。

小编:在宁钢工作16年,最让您感到自豪和骄傲的一件事是什么?
老贾:我个人认为我们宁钢人团结、朴实、有干劲,到哪儿都是一股劲,再一个就是让我生活质量大幅度提高,自己的腰杆子也挺起来了!
 
小编:在工作中付出比常人多几倍的精力,您觉得值得吗?
老贾:值得,一是首先看到了咱们的生产指标、质量指标一直在提升,说明咱工人操作能力和技能提高,二是企业方面,咱企业从小到大慢慢发展起来了,三是个人也有收获,主要体现在个人的辛苦得到了肯定,工资收入提高,自己的工作技能、能力有所提升,再就是获得三次“先进个人”的荣誉,这些都激励着我一直前行,我还得一直干下去。
 
小编:您最想和家人说些什么?
老贾:工作原因对家人陪伴比较少,家人却还一直支持着自己的工作,自己缺少对父母家人的关心和照顾,希望以后多回家看看父母,多尽孝。和妻子结婚的时候,刚开始家庭生活条件总体质量不高,再加上自己身体也不太好的情况下,妻子这么多年一直不离不弃,一直支持我,我在这儿想说:“感谢20多年来的关心与陪伴,对我默默的支持与付出,在以后生活的日子里,我会尽我最大的能力关心和照顾你。”
 
同事们眼中的老贾是什么样的呢?
孙建鹏:工作认真有责任感,性格直爽,对工作比较严格,工艺上很多不会的就去找他,都能学到,也是生活中的好朋友。
黄勇:说话直,有什么话都会摆到明面上,好打交道,善于分析问题,对什么事都是深挖到底,对工作负责任。
廉旭香:工作认真,很多事情都是亲自跟着干,亲力亲为,什么事情必须要有结果,事情跟踪到落实为止。
陆建国:设备工艺、技术方面要求非常严格,是一个勤学、善于学习总结而且有丰富经验的人,生产上的各个方面都比较负责任。
在宁钢的这16年,他用一个“严”要求着自己和同事们,他用“学”激励着自己和同事们,他说到了也做到了,往后他还会一直干下去,他的微信签名是:「诚实做人,用心做事,无愧于心,充实过好每一天」。

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